Kastamonu Entegre'den çalışanlarına İletişim Çalıştay'ı

Kastamonu Entegre Ağaç Sanayi Ticaret A.Ş Organize Sanayi Bölgesi’nde yer alan fabrikasının konferans salonunda çalışanlarına yönelik İletişim Çalıştay’ı ve 5-10-15 yılını tamamlayan çalışanla plaketleri töreni düzenledi. Çalıştay’a Kastamonu Üniversitesi İletişim Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Ayhan Büber katıldı. “BAŞARI İNSAN ODAKLI OLMAYA BAĞLI” Çalıştay sonrasında çalışanlarına hitap eden Kastamonu Entegre Ağaç Sanayi Ticaret A.Ş Fabrikalar Direktörü Enes Koç; “Kastamonu Entegre Ağaç Sanayi Ticaret A.Ş olarak başarının insan odaklı olmaya bağlı olduğunu, insan odaklı olmanın da etkili iletişim yapmadan geçtiğini biliyoruz. Bu maksatla da İletişim Fakültesi Dekanımız Sayın Prof. Dr. Ayhan Büber hocamızla çalışanlarımız için İletişim Çalıştay’ını gerçekleştirdik” dedi. “BU PANEL ÇOK ÖNEMLİYDİ” Gerçekleştirilen Çalıştay’ın önemine değinen Koç; “Personellerimizin kendini ifade etmesi, karşısındakini dinleyebilmesi, zor kişilerle etkili iletişim yapabilmeleri için bu panel çok önemliydi. Teorik konulardan ziyade bilgi ve tecrübelerin aktarıldığı bunlar üzerine yorumların yapıldığı bir Çalıştay oldu. Sadece iş yerinde yapılan iletişim üzerinde konuşulmayıp aile içi iletişim üzerine de hocamız bilgiler verdi. İyi bir aile içi iletişiminin, mutlu aile yaşamının, kaliteli iş yaşamına yaptığı olumlu etkilerden bahsedilen eğitimde birebir yaşananlar değerlendirildi” diye konuştu. “GELİNDAĞI TİYATRO EKİBİ GİBİ EKİPLERLE TURNEYE ÇIKACAĞIZ” Enes Koç, programın devamında konuşmasını şu şekilde sürdürdü: “İnsan odaklı projelerin çalışanlarımızca çok takdir edildiği bağlılığı artırdığı diğer çalışanlarca da dile getirildi. İyi seviyelerde olan çalışma ikliminin daha da ileriye taşımak için Halk Müziği Korosu, Gelindağı Tiyatro Ekibi gibi ekiplerle turneye çıkacağız. Şu an için çalışan çocuklarından kurulan çocuk tiyatro ekibi de oyunlarını hazırlıyor ve merakla bekleniyor.” “BİZ İNSAN ODAKLI BİR ŞİRKETİZ” Planladıkları diğer projelere de değinen Koç; “Çalışanlarımızın eşlerine yönelik el sanatları kursu, fotoğrafçılık kursu, lise ve ortaokullar için orman ve insan temalı fotoğraf yarışması, bisiklet yarışması, yarışmalarda birincilik alan çalışanlarımızın çocuklarına Ankara Akvaryum gezisi, bilek güreşi yarışması, masa tenisi yarışması vb. organizasyonlar planlıyoruz. Peki tüm bunları niye yapıyoruz çünkü biz insan odaklı bir şirketiz ve sizler her şeyin en güzelini hak ediyorsunuz. Geçmişte 100 yıl öncesinde olduğu gibi artık işletmeler insanı mekanik bir unsur gibi görmemeliler bunda hala daha ısrar eden materyalist anlayışlar maalesef var. Kastamonu Fabrikaları Direktörlüğü olarak da insan odaklı başarılı bir yönetimiz. Biz uluslararası global bir firmayız ismimizi Kastamonu’dan aldık. Kastamonu’nun dünyaya açılan penceresi olduk ve bizlerde Kastamonu Entegre Ailesi olarak ‘yaratılmışların en şereflisi önce insan diyoruz.’ Sizleri seviyoruz” ifadelerini kullandı. “ÇALIŞANLARIMIZIN DERTLERİ İLE DERTLEŞMELİYİZ” Esas olanın insanlarla beraber üretmek ve yönetmek olduğunu söyleyen Koç; “Çünkü insan istekleri, arzuları, duyguları ve beklentileri ile bir bütündür. Değişimi tetikleyebilmek, biz olabilmeyi istemek, değişebilme gücüne bağlıdır. Birlikte daha ileriye gidebilmek, krizlerle boğuşmak, zorlukları aşıp güzellikleri paylaşmak insanın içindeki potansiyelini ortaya çıkarmaktan geçer. Bana göre iyi bir yöneticinin liderin yapabileceği en iyi şey herkesin kendini rahatça ifade edebilmesini sağlamaktır. Fazla samimiyet sonu iyi olmaz sözünü yanlış buluyorum tüm çalışanlarımızın dertleri ile dertleşmeliyiz, dertler paylaştıkça azalır. Sevgiler paylaştıkça artar. İnsanları tanımıyorsanız onların tarzlarını, neyin motive ettiğini, kişisel ailevi durumlarını, yeteneklerini bilmiyorsanız, takım olmayı, aile olmayı nasıl başarabilirsiniz. Bana göre insanların zaafları elbette önemlidir üzerinde durulmalıdır fakat asıl olan onların potansiyel yeteneklerini ortaya çıkarmaktır. İyi yöneticinin görevi çalışanların yetenekleri ile şirketin hedeflerini ve müşterinin ihtiyaçları arasındaki optimizasyonun dengeyi hızlı bir şekilde sağlayan, çalışanların yeteneklerini performansa dönüştürmektir. Bu sene çalışan memnuniyeti bağlılığı-memnuniyeti duygusunu ölçen anketlerimiz oldu. Bu konuda sizlerin katılımından dolayı teşekkür ediyorum. Yaklaşık yüzde 85 katılım oldu ve lokasyonlar arasında en başarılı lokasyon olduk” şeklinde konuştu. Çalıştay’ın sonunda Kastamonu Fabrikalar Direktörü Enes Koç tarafından şirkette 5-10-15 yılını tamamlayan çalışanlara plaketleri törenle takdim edildi. Şirkette emekli olmuş fakat hala çalışan Suat Çetinkaya’nın paylaştığı anıları eskiden ne bekleniyordu şu an neler isteniyor, yöneticilerin bakış açılarını değerlendirmesi Çalıştay’a renk kattı. Kastamonu Entegre olarak kurum kültürünün oluşması farklı görüş ve düşüncelerin dinlenmesi, ortak noktalarda buluşulması için etkili ve iyi iletişim sloganıyla panel sona erdi.